Einzelbegleitung für Führungskräfte und Expats, die über Grenzen und Kulturen hinweg arbeiten.
WENN ES NICHT AN DER KOMPETENZ LIEGT.
Sie übernehmen eine neue Position im Ausland und wissen: Die ersten Monate entscheiden, ob es klappt. Oder Sie führen ein internationales Team und schaffen nicht, das Vertrauen aufzubauen, das früher selbstverständlich war. Oder Sie sind gut in dem, was Sie tun, kommen in Meetings aber nicht durch und spüren, dass Sie das Sichtbarkeit und Karriere kostet.
Ich arbeite mit Führungskräften und Fachleuten, die vor solchen Herausforderungen stehen. Wir arbeiten daran, wie Sie sicher kommunizieren, Ihren Führungsstil anpassen, sich auf wichtige Situationen vorbereiten, und dabei Sie selbst bleiben.
KEINE THEORIE, SONDERN GELEBTE REALITÄT.
Ich lebe seit über 10 Jahren im Ausland und habe nie aufgehört, Kulturen und Menschen zu erkunden. Nichts fasziniert mich mehr als die Frage, wie Menschen aus verschiedenen Kulturen denken, kommunizieren, zusammenarbeiten und Vertrauen aufbauen.
Als Konferenzdolmetscherin, ISO-zertifizierte Trainerin und Coach arbeite ich täglich dort, wo Kulturen aufeinandertreffen. Ich habe hunderte Male erlebt, wo kulturelle Unterschiede Kommunikation behindern und was in diesen Momenten funktioniert.
INTERKULTURELLES COACHING.
SO KANN ICH SIE UNTERSTÜTZEN.
Ich arbeite 1:1 mit Führungskräften und Expats, die interkulturelle Herausforderungen meistern müssen.
Es kommt darauf an, was Sie brauchen. Wenn Sie ins Ausland wechseln, arbeiten wir meist 1–3 Monate zusammen – Vorbereitung plus Eingewöhnung. Bei Führungsentwicklung oder Kommunikationssicherheit sind es typischerweise ein paar Monate mit wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Terminen. Vorbereitung auf eine konkrete Situation? Oft reichen wenige gezielte Sitzungen.
Wie läuft eine Coaching-Sitzung ab?
Wir starten dort, wo Sie gerade stehen und was Sie erreichen wollen. Dann arbeiten wir an konkreten Situationen aus Ihrem Alltag: Sie bereiten sich auf ein wichtiges Meeting vor. Sie haben ein Problem im Team. Sie wollen lernen, wie man über Kulturen hinweg Feedback gibt. Oder Sie arbeiten eine Situation auf, die schiefgelaufen ist. Die Sessions sind praktisch, nicht theoretisch. Sie wissen danach, was als Nächstes zu tun ist.
Coachen Sie in mehreren Sprachen?
Ja. Rumänisch, Deutsch und Englisch. Wir arbeiten in der Sprache, in der Sie sich am wohlsten fühlen.
Geht Coaching auch online?
Ja. Viele Coaching-Sitzungen finden heutzutage per Videocall statt. Das funktioniert gut für regelmäßige Termine und gibt Ihnen Flexibilität über Zeitzonen hinweg. Für Teamarbeit oder intensive Prozesse treffen wir uns auch persönlich.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Training?
Training ist für Gruppen und vermittelt grundlegende interkulturelle Kompetenz. Coaching ist Einzelarbeit, zugeschnitten auf Ihre konkrete Situation: genau die Herausforderungen, vor denen Sie gerade stehen. Persönlich, fortlaufend, auf Ihre Ziele ausgerichtet.
Was, wenn ich gar nicht genau weiß, was mein Problem ist?
Das geht vielen so. Sie merken, dass etwas nicht läuft, können aber nicht den Finger drauf legen. Wir fangen mit einem Gespräch darüber an, was Sie erleben. Von da aus wird klar, wo es hakt und wie wir es angehen.
Arbeiten Sie auch mit anderen Kulturen als DACH, Rumänien und Moldau?
Ja. Meine Schwerpunkte liegen in Rumänien, Moldau und Mittel-/Osteuropa, aber ich arbeite regelmäßig mit Menschen, die in ganz Europa unterwegs sind. Durch meinen Hintergrund in interkultureller Psychologie und meine Arbeit als Dolmetscherin in dutzenden Kulturkontexten kann ich Sie auch unterstützen, wenn ich selbst nicht aus Ihrer Zielkultur komme.
Was passiert nach dem Coaching?
Sie haben Werkzeuge und Strategien, die Sie weiter einsetzen können. Viele kommen später für einzelne Sessions zurück, wenn eine neue Herausforderung auftaucht oder sie Input zu einer spezifischen Situation brauchen.
NAVIGATING A CROSS-CULTURAL CHALLENGE?
Let's talk about your situation and how we can work together.
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